智选说：
现下正值“金九银十”的秋招旺季
然而这份新鲜出炉的报告数据
却很清晰地展示着
2020对留学生来说
是最难求职年
在疫情和就业移民政策收紧的双重压力下
选择回国就业的留学生
暴增7成
人数达80万
与874万国内应届毕业生
站在同一赛道的他们
能拿到心仪的offer吗
薪酬的缩水是最直观的表现
报告中显示
12.8%的海归预期拿到30万以上年薪
然而能达成预期的仅有5%
接近4成的海归年薪不足10万
这项数据比去年增加了一成
回国后的第一份工作并没有达到预期
没能达到预期的主要因素为：
薪资和平台
而对于企业招聘者来说
“高素质”和“高层次”的海归
其实是求之不得的
但对于综合能力较弱的海归
则受欢迎程度较低
曾经最打动招聘者的
是海外大学更高的学术水平
而现在国内的教育水平也在不断提升
于是现在来说
相较于硬性专业能力
海外留学生经历提升的更多是软实力
英语表达能力、宏观视野、适应能力
是海外留学生最重要的三大竞争力
然而在采访中也发现
有86%的企业认为海归优越感过高
以及对国内市场“水土不服”等问题
在今年的特殊形势下
归国留学生求职遭冷遇
也算是意料之中
但由于受到疫情的冲击
企业招聘也受到影响
约有58%的企业将线下面试转到线上
也有18%的企业缩减了招聘流程
留学生回国时间的不确定性
也在一定程度上加大了offer发放的难度
调查显示
超过六成的企业认为
疫情对海归求职者的岗位申请带来影响
而在人才偏好方面
超过5成的受访企业
最倾向金融、管理等商科背景的学生
计算机、电子、数据等方向的人才需求也在激增
争夺的却不止是80万的归国留学生
还有874万的国内应届生
留学生们回国想要在竞技场中胜出
必须要同时
提升软实力和硬技能
提前进行求职规划
快速适应规则
积极调整心态
最忌“眼高手低”
有同学就会开始思考
“那我还应该出国留学吗？”
的确从数据来看
留学生身份已经不再是决定性的保障因素
但为什么即便在留学环境不太稳定的时候
依然有大批学子准备重金求学呢？
因为人们的思想也跟着改变了
学生们想从留学中求取的
也再不单单是学历镀金
你会遇到40岁了辞职去读博士的人；去中东当了两年战地记者再回来读书的人；还会发现有白天当公务员晚上做DJ的人…
无论是25岁，还是35岁，还是45岁，没有固定画像能框住你，想要去实现的总能去尝试。
亲历过这些，便很难再被身边人说的“你看大家都这样，都是这样活”所欺骗。
已经看过了大海，就无法假装没见过
无论是在海外时不断根据政策变化修改自己的回国计划，还是出现问题积极和学校沟通寻求帮助，无疑让留学生处理紧急情况的能力和沉着冷静的心态都在潜在中得到了锻炼与提升。
就像微博博主@木遥说的，这样的状况，也是一个好好思考大学教育价值，思考自己生活的机会
当他们看过世界的真实模样，能更懂得从信息爆炸的时代里，甄别信息的真伪。信息辨别能力，也是信息时代的重要能力之一。
copy right © 2011-2020
本文内容由智选择优发布
图片来源于网络
未经许可不得抄袭，翻版必究
联系我们获取免费留学方案!
Contact Us by
懒得填写信息？直接扫码，添加顾问老师微信