近日，一名求职者在线上招聘平台，投递大数据公司CityDo产品运营岗位。公司HR询问面试者的大学学历，得知对方是三本学历时，直接说出：“考不上本科的都是智商有问题的”。
面试者对此表示非常生气。他将此次求职经历发布到网上后，立刻登上了今日的热搜，网友纷纷表示：“可以不录用，何必侮辱人。”“考不上本科和智商有没有关系我不知道，但是说出这种话的人明显情商有问题。”
目前，CityDo已经进行了官方回应：聊天记录经查属实，会对责任人严肃处理。
虽然像CityDo这位HR一样如此失礼的情况并不多见，但是职场学历歧视却似乎已经成为一种常态。
许多用人单位以毕业院校是否属双一流或传统的985、211高校作为筛选门槛。“第一学历歧视”更成为一种新兴的职场学历歧视问题。
所谓第一学历歧视，即是指用人单位不仅关注应聘者的最终学历，还对毕业生的第一学历进行审查、分出三六九等、区别对待。
这一做法，于法有悖，去年2月，教育部就发布规定：严禁发布含有限定985、211高校等字样的招聘信息、严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，不得发布“院校、学习方式（全日制、非全日制）等原始学历歧视性信息。”
于理也有亏，过分强调第一学历在人才招聘中的遴选作用，对用人单位自身的发展也难称明智之举，它不仅忽略了一个人在学习能力之外的其他能力，即使在学习能力这一单一指标上，也忽略了一个人可能发生的成长与进步，将一个人某个人生阶段的暂时失利烙印成他终身的耻辱柱。
而从社会的角度，劳务市场各公司无视自身实际需求，唯学历、尤其是唯第一学历是论，则进一步加剧了社会的内卷，对于社会风气，也是一种损害。
希望《反就业歧视法》能尽快出台。像CityDo HR这样的行为，不仅需要舆论的监督，更需要制度的惩戒。
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